Форма Т 8 Образец
Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Постановление Госкомстата России от N 1 Формат: MS-Word:: Размер: 5 КБ Т-8a «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» Постановление Госкомстата России от N 1 Формат: MS-Word:: Размер: 5 КБ Применяются для оформления к учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а 'Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)' производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) 'Документ, номер и дата' делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке ( или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете ( или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по 'Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)'.
Оглавление статьи. Порядок применения приказа Данный документ подготавливается кадровой службой на основании поступившего или соответствующего распоряжения руководства. При этом во втором случае необходимо соблюдение определенных законодательством процедур. Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул), приказ на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.
Организация может составлять этот документ в свободной форме на фирменном бланке или же использовать приказ об увольнении форма Т-8. Во всех специализированных программах содержится стандартизированная форма Т-8, принятая Госкомстатом. Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение. Этот документ регистрируется и отдается на подпись руководителю.
Приказ Об Увольнении
Jul 27, 2016 - Рекомендации и образец заполнения приказа на увольнение по унифицированной форме Т 8. Так и по инициативе руководства оформляется приказом по форме Т-8. Унифицированная форма N Т-8. Утверждена постановлением Госкомстата России. Форма по ОКУД.
Вместе c ним выписывается записка-расчет, которая направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты всех причитающихся работнику сумм. Также составляется обходной лист, который выдается на руки сотруднику, чтобы он посетил всех ответственных должностных лиц, а они оформили все необходимые документы и проверили отсутствие задолженностей этого работника. Ниже заполняется наименование документа, номер его регистрации и дата оформления. В следующей строке нужно записать основание существования трудовых отношений — заключенный контракт с работником, номер и дата оформления. Далее указывается дата увольнения – последний день работы. Затем записывается табельный номер, Ф.И.О.
Работника, профессия и название подразделения, в котором он работал. Следующая графа должна содержать причину прекращения действия. Она должна строго соответствовать статье, по которой производится увольнение. Поэтому в скобках, как правило, всегда указывают пункты, статью ТК РФ. В документ заносится информация об основании прекращения действующего договора. При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его название и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы фирмы.
Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные. После ознакомления с данным распоряжением, работник должен его подписать и проставить соответствующую дату. Нюансы Бывают ситуации когда работники несогласны с расторжением трудовых контрактов, поэтому они отказываются от подписания приказа о его прекращении. В этом случае специалисты кадровой службы оформляют акт, который составляется в присутствии нескольких свидетелей.
Бланк Приказа Об Увольнении
Инспектор ОК в данном распоряжении своей рукой делает отметку об этом и к самому документу прикладывает акт об отказе. Иногда на предприятии происходит и массовое расторжение контрактов. Перед увольнением таких сотрудников необходимо провести первоначально целую процедуру, которая включает уведомление их за 2 месяца до увольнения, периодическое извещение с предложением другой работы и т.